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Ich verfüge über zwei Jahrzehnte Erfahrung als Co-Assessor und Akteur (Rollenspieler) in mehreren hundert AC für
Firmen und Organisationen aller Art und gebe Ihnen gerne weitere Auskünfte per Mail oder Telefon.

Konkrete Offerten- bzw. Mandatsanfragen richten Sie bitte direkt an einen meiner Kooperationspartner:

         
 

P — Assessments Careers — Zürich
www.p-assessments-careers.com

   
         
  Vignali Management Development AG
www.vignali.ch 
   
         



Was sind Assessments?

Bei einem Assessment bzw. Assessment-Center (AC) handelt es sich um ein eignungsdiagnostisches Verfahren.
Je nach Zielsetzung des Auftraggebers kann es für unterschiedliche Zwecke eingesetzt werden, wie

zur Personalauswahl / Stellenbesetzung,
als Qualifizierungshürde für eine bestimmte Hierarchieebene,
zur Orientierung für Potenzialträger,
als Grundlage für Personalentwicklungsmassnahmen oder
zur Selektion von Stelleninhabern im Zuge einer Fusion oder Umstrukturierung.


Was passiert in Assessments?

Charakteristisch für die sogenannte Assessment-Center-Methode ist, dass die Teilnehmer in anforderungsrelevanten,
simulierten Situationen beobachtet und anschliessend bewertet werden. Assessment-Center können sowohl als Gruppen-
Assessments als auch Einzel-Assessments durchgeführt werden. Folgende Module kommen dabei zum Einsatz:

Strukturiertes Interview
Fallbearbeitungen und Präsentationen
Rollenspiele/Gesprächssimulationen
Psychologische Testverfahren, Persönlichkeitsfragebogen, Analytische Testverfahren
Computersimulationen und Online-Übungen

Das Portfolio der möglichen Aufgaben ist aber um ein Vielfaches grösser und kann je nach Branche, Unternehmen, Hierarchieebene bzw. Position stark variieren.